職工提出辭職企業不給解聘怎么辦

法律主觀：公司不讓離職：可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。勞動者享有辭職的權利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個月通知。

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法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協商一致的情況下，勞動者可以隨時離職，提前告知主要是為了保障用人單位的正常運營和工作對接。

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

自己辭職的，按規定不能申領失業保險金。另根據有關規定，失業人員領取失業保險金后重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。

辭職了公司不給解除勞動合同怎么辦

1、離職不給勞動合同怎么辦 離職不給勞動合同的解決辦法有：與用人單位協商，協商不能達成一致的，可以到勞動監察大隊投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。

2、法律分析：辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當地勞動管理部門申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。

3、一般勞動者離職以后，用人單位應當為其開具 解除勞動關系 的證明，如果用人單位拒絕開具 解除勞動關系證明 書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

4、辭職了公司不給解除勞動合同證明，可能對今后領取失業金或者再就業產生影響，員工可以通過申請勞動仲裁來提出要求。或者投訴到勞動監察部門，要求其對公司進行督導，促使公司出具解除合同證明。從實踐中，行政手段比仲裁方便的多。

5、勞動關系不解除勞動合同的賠償 *** 具體有什么 用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金。

6、如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照相關法律的規定，提前三十天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續才能 *** 。

辭職公司不給辦解聘手續

員工自動離職辭職后公司測繪資質不給解，不辦理離職手續辭職后公司測繪資質不給解，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。

如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當然員工必須是按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續才能 *** 。

辭職了公司不給解除勞動合同證明，可能對今后領取失業金或者再就業產生影響，員工可以通過申請勞動仲裁來提出要求。或者投訴到勞動監察部門，要求其對公司進行督導，促使公司出具解除合同證明。從實踐中，行政手段比仲裁方便的多。

法律主觀辭職后公司測繪資質不給解：公司要提前一個月提出辭職是合理的。法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同辭職后公司測繪資質不給解；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析辭職后公司測繪資質不給解：向單位所在地的勞動部門進行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。